대기업 다니고 있는데요, 회사에서 근로시간을 하주 형식적으로 측정을 해서, 그걸 어기는걸 오히려 

장려하는 분위기라서요

다들 다니시는곳의 근무시간 관리는 어찌 하시는지..

삼성과 엘지의 경우 주 40시간 딱 지키고, 더 이상 일하면 회사 출입이 안되는 곳도 있더군요

공무원의 경우에도 주 40시간을 지키되  초과근무는 근태처리 태그하게 되어있어서 ..어느정도 측정은되고

은행권 같은 경우 노사협의로 아예 피씨가 꺼지고. 새로 켜려면 굉장히 어려운 절차를 거치는 것으로 알고 있습니다.

다들 주 40시간을 회사에서 잘 기록하고 근태관리에 반영을 하시는지 궁금합니다.